Benefits bedeutet übersetzt soviel wie Vorteile, und genau darum handelt es sich auch um freiwillige betriebliche Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Diese Leistungen werden also durch die Unternehmen zusätzlich zum Gehalt zur Verfügung gestellt. Viele Arbeitgeber gehen oft davon aus, dass die Höhe des Einkommens der einzige Mehrwert für die Arbeitnehmer ist, und vergessen dabei, dass Fringe Benefits eine echte Alternative sind. Wer Vergütungsbestandteile akzeptiert, die nicht aus Geld bestehen, kann Steuern und Sozialabgaben sparen. Laut Experten gibt es zahlreiche positive Effekte, die die freiwilligen Zusatzleistungen mit sich bringen. Für den Arbeitnehmer können die Einsparungen unter dem Strich weitaus attraktiver sein als eine Erhöhung des Bruttoeinkommens. Folgende Vorteile ergeben sich durch die freiwilligen Lohnnebenleistungen für den Arbeitnehmer:

• Fringe Benefits zahlen sich für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finanziell aus. Sie können Kosten einsparen oder bekommen mehr Geld durch monetäre oder nicht-monetäre Zusatzleistungen
• Zeichen der Wertschätzung des Unternehmens
• Zufriedenere Mitarbeiter und besseres Betriebsklima
• Flexible Gestaltung der Benefits führt zu mehr Individualität. Mitarbeiter wählen die Benefits, die am besten zu ihnen und ihrer Situation passen. Das bedeutet maximalen Nutzen für die Arbeitnehmer.

Der Arbeitgeber wiederum profitiert von einer deutlich geringeren Gesamtbelastung und kann mit einem überzeugenden Fringe Benefit Package sowohl bei der Gewinnung neuer Talente als auch bei der Bindung von Mitarbeitern punkten. Steuerliche Vorteile sind je nach Ausgestaltung der Zusatzleistungen ebenfalls möglich. Innerhalb bestimmter Grenzen sind bestimmte Fringe Benefits auch steuerfrei und abgabenfrei. Eine reine Gehaltserhöhung würde das Unternehmen durch die Steuern und Abgaben dann mehr kosten. Das Angebot an Fringe Benefits ist schier unendlich. Arbeitgeber haben die Wahl zwischen sehr vielen, ganz unterschiedlichen Zusatzleistungen. Beispiele für Fringe Benefits sind unter anderem der Dienstwagen, Kinderbetreuung, Weiterbildungen, Homeoffice, Verköstigung am Arbeitsplatz, uvm. Somit stellt sich die Frage, welche Fringe Benefits für ihr Unternehmen die Richtigen sind. Hier geht es nicht darum, unzählige Benefits anzubieten, sondern diejenigen, die den Erwartungen und Wünschen des Teams entsprechen. Auch individuell zugeschnittene Benefits-Pakete können einen erheblichen Mehrwert bieten und genau darum geht es. Für weiterführende Informationen und Rückfragen sowie Hilfestellungen bei der Gestaltung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung und würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Ihr HHP Team